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Carrera de Gestión Jurídica Empresarial

Duración 1 año (dividido en cuatro bimestres)
Título Especialista en Gestión Jurídica
(Título privado habilitante con validez laboral)
Modalidad Bimodal (Presencial y Distancia)
Inicio Abril 2018


Información General


Plan de estudios integral
Se capacita al alumno para que disponga de los conocimientos necesarios que le permitan abordar las cuestiones jurídicas en el funcionamiento de una empresa. Se complementa con la conducción de los recursos humanos, la formación de equipos de trabajo y la responsabilidad social empresarial.

Dinámica de trabajo
La bimodalidad se nutre de bloques temáticos que combinan el cursado presencial y a distancia. La parte presencial, esencialmente práctica ya que son cursos-talleres y la parte a distancia que se puede realizar administrando los tiempos y el ritmo de estudio, conforman una modalidad novedosa y dinámica que facilita el aprendizaje.

Salida Laboral
El egresado está capacitado para asesorar las cuestiones jurídicas que requieren las empresas con el objeto de optimizar su funcionamiento. Esta tarea se puede hacer dentro de la empresa o como asesor externo.

Aranceles y Becas


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$ 475 x mes
Promo Pago Total de la Carrera 
Con Tarjeta de Crédito en 12 cuotas sin interés abonando en el Instituto o pago telefónico


Pago Total de la carrera: $ 5700 - (con bonificación especial incluída)


Requisitos para la Inscripción
- Fotocopia D.N.I.
- Fotocopia del analítico

Para alumnos extranjeros
- DNI corresponde al documento de identidad, cédula, pasaporte, etc.
- Certificado Analítico corresponde al detalle de materias o asignaturas aprobadas en el nivel de educación media, secundario, pre universitario, enseñanza media, etc.

Formas de Pago
Efectivo / Débito / Transferencia / Tarjeta (Tarjeta Naranja, Cordobesa, Visa y Master Card) / Dinero Mail (rapipago, pago fácil, tarjeta de crédito) / Tarjeta de crédito telefónica (Visa, Naranja, Mastercard y Cordobesa) + info


Esta Promo ½ Beca, no es acumulable con otras promociones y/o descuentos que realiza el Instituto directamente o a través de convenios con otras instituciones y/o empresas.

Plan de Estudios



Contenidos de las Materias

Asistente Jurídico (Presencial)
Organización Jurídica (sistema judicial argentino, competencia y jurisdicción, derecho público y privado). La demanda (redacción de cartas documento, poderes grales y especiales, expedientes, escritos. Convenios privados, escritos sueltos, oficios. El procedimiento judicial civil, penal, laboral, Mediación y Conciliación. Rol del secretario jurídico.

Oratoria (Presencial)
El objetivo es generar herramientas que le permitan al orador manejar situaciones de confrontación de ideas, devoluciones, influir y crear confianza en el cara a cara, y pulir su lenguaje verbal y no verbal. Oratoria en público y en privado. Rapport y comunicación eficaz con Programación Neurolingüística. Implementar el humor en las presentaciones Orales. Manejo de Objeciones, quejas y reclamos. Críticas y devoluciones. Comunicación Verbal y no Verbal. Argumentación y Debate. Organización de las ideas. Improvisación y creatividad. El posicionamiento emocional. La generación de contexto. Escucha Activa. Un entrenamiento poderoso basado en aportes de la Oratoria Moderna, el Liderazgo Personal, la Programación Neurolingüística, la Inteligencia Emocional, la Filosofía del lenguaje y el Coaching Ontológico. En una dinámica de trabajo en equipo entre el entrenador y los participantes. Donde habrá juegos de roles, dramatizaciones, visualizaciones, compartida de vivencias y ejercicios prácticos.

Equipos de Trabajo (Distancia)
Este módulo forma al alumno con las dinámicas fundamentales aplicables al trabajo en equipo. Dicha formación permitirá al cursante mejorar el rendimiento de los equipos de trabajo en la organización, así como estimular y fomentar las bases del trabajo conjunto. La sinergia que proporciona el trabajo conjunto donde todos trabajan en pos de un mismo objetivo es la habilidad que el cursante adquirirá en este módulo, así como las claves de su funcionamiento y estimulación.

Dirección de RRHH (Distancia)
Dirección y coordinación. Identidad y Valores. Elementos de planificación Sistémica. La generación de Iniciativa y protagonismo. La motivación del grupo. El grupo laboral como integración de competencias. Estilos de conducción y pensamiento estratégico.

Derecho Aplicado (Presencial)
La realización de sus específicos que aborden distintas problemáticas puntuales de las diversas ramas del derecho.

Criminalística (Presencial)
Introducción a las Ciencias Penales. Criminalística. El lugar del hecho y escena del crimen. Rastros y Huellas. Análisis de Casos Criminales. Cadena de Custodia. La Reconstrucción Judicial y La Reconstrucción Virtual del Caso Criminal. Casos Criminales en la Prensa. Manejo de Prensa. Tratamiento de la prensa de los casos criminales. Victimología. Delincuentes seriales. Análisis de un hecho delictivo. Trabajo Final.

Organización Empresarial (Distancia)
Concepto de Empresa. Características fundamentales. Tipos de Empresas. Principales áreas de actividad de una empresa. Planificación. El planeamiento como proceso. Establecimiento de los objetivos y metas. Objetivos estratégicos y financieros. La acción de organizar. Organigramas.

El desafío de mejorar continuamente (Distancia)
La importancia de la gestión de calidad y de la mejora continua para mantener competitiva a la organización.
Esta materia forma a los cursantes para que desarrollen conocimientos, aptitudes y capacidades para planificar, desarrollar y ejecutar planes de capacitación de Recursos Humanos que produzcan mejoras significativas en la empresa. 
La propuesta puntualiza en el mejoramiento continuo del Recurso Humano, en la medida que la organización lo requiera. La dinámica continua de cambio  de la realidad empresarial, requiere atender a las necesidades que devienen de las prácticas  en la interacción con el mercado y el público objetivo.
 Es por eso que esta materia se propone proporcionar las herramientas con las que el Manager - Empresario podrá elaborar el plan de mejoramiento de sus Recursos Humanos, a través de el desarrollo de la capacitación específica  y acorde con las necesidades de su empresa. 

Modalidad de Cursado

Combina lo presencial y a distancia. la forma presencial es a través de cursos-talleres de contenido práctico.
La modalidad a distancia es 100% por internet con soporte e-learning.

La modalidad presencial se dicta en el turno noche de 18.30 a 22hs, de Lunes a Viernes en el día o días que corresponda.

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