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Carrera de Relaciones Laborales y Comunicacionales

Duración 4 Bimestres
Título Técnico en Relaciones Laborales y Comunicacionales
(Título Privado con Validez Laboral)
Modalidades ONLINE
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Información General

     Plan de estudios integral
     Se capacita al alumno para que pueda dominar herramientas comunicacionales y optimizar el uso del recurso humano, maximizando los canales de interacción y    facilitando el rendimiento del grupo de trabajo.

Dinámica de trabajo
La modalidad no presencial permite estudiar en el propio domicilio, administrar los tiempos y el ritmo de estudio, disponiendo de una tecnología novedosa que facilita el aprendizaje.

Salida Laboral
El egresado está formado para ocupar un puesto de trabajo en departamentos de consultoría. Tareas de asesoramiento en consultoras especializadas. Es una actividad que también puede realizarse en forma independiente.

Requisitos para la Inscripción
- Fotocopia D.N.I.
- Fotocopia del analítico

Para alumnos extranjeros
- DNI corresponde al documento de identidad, cédula, pasaporte, etc.
- Certificado Analítico corresponde al detalle de materias o asignaturas aprobadas en el nivel de educación media, secundario, pre universitario, enseñanza media, etc.

Aranceles y Becas

Pago Total con Tarjeta  $  5.770 
(Pago con tarjeta de crédito hasta en 6 cuotas sin interés de $ 961 por mes / Para realizar esta forma de pago comunicarse al 351- 339 22 80 )

Pago Total Efectivo / Transferencia Bancaria  $ 4.590


Pago Mercado Pago  $ 5.196 en 1(UNA) cuota

Formas de Pago
Efectivo / Débito / Transferencia / Tarjeta (Tarjeta Naranja, Cordobesa, Visa y MasterCard) /Tarjeta de crédito telefónica (Visa, Naranja, Mastercard y Cordobesa) / Mercadopago, Rapipago, Pago fácil, Tarjeta de crédito / consultar promociones por cuotas sin interés.

CONTACTO

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   351 339 22 64   / 351 339 22 80

Córdoba-Argentina  

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Plan de Estudios


Contenidos de las Materias

Legislación Laboral
Remuneración: concepto, firma de determinarla y formas de pago. Conceptos remuneratorios y no remuneratorios. Aportes y contribuciones. Salario, SAC, Licencias Ordinarias, Licencias Especiales, Feriados, Horas Extras, Incentivos, Viáticos, Licencias por accidentes y enfermedades inculpables (RT). Asignaciones Familiares, Beneficios Sociales, Indemnizaciones. Solicitud de inscripción en AFIP. Planilla de Horarios y Descansos. Confección recibo de Sueldos. Libro Especial del art. 52 (Sueldos y Jornales). Extinción del Contrato de Trabajo. Causas.


Análisis de la Comunicación
Introducción de la estadística como herramienta para la toma de decisiones. La estadística empresaria. Recolección de datos. Obtención y fuente de datos. Variables cuantitativas y cualitativas. Encuestas. Organización y tabulación de datos. Graficación. Interpretación.


Dirección de RRHH y materiales
Dirección y coordinación. Identidad y Valores. Elementos de planificación Sistémica. La generación de Iniciativa y protagonismo. La motivación del grupo. El grupo laboral como integración de competencias. Estilos de conducción y pensamiento estratégico.

Equipos de Trabajo

Este módulo forma al alumno con las dinámicas fundamentales aplicables al trabajo en equipo. Dicha formación permitirá al cursante mejorar el rendimiento de los equipos de trabajo en la organización, así como estimular y fomentar las bases del trabajo conjunto. La sinergia que proporciona el trabajo conjunto donde todos trabajan en pos de un mismo objetivo es la habilidad que el cursante adquirirá en este módulo, así como las claves de su funcionamiento y estimulación.

Comunicaciones
La Comunicación: aspectos prácticos y generales. Escucha activa y la detección de las necesidades. Cómo hacer una presentación eficaz. Comunicación y negociación. Comunicación estratégica.

Gestión y creación de proyectos
Metodología de proyectos. Gestión de recursos. Análisis organizacional y detección de necesidades. Gestión de Recursos Humanos y Materiales. Gant y Calendarizaciones. Evaluación del proyecto. Cómo crear un programa de capacitación.

El desafío de mejorar continuamente
Alcanzar los mejores resultados, no es labor de un día. Es un proceso progresivo en el que no puede haber retrocesos.
La evolución de la organización: desarrollo y crecimiento. La capacitación permanente de los miembros de la organización. Diseño y puesta en marcha de planes de adiestramiento continuo. Control de la evolución de los miembros de la organización a través de los planes desarrollados.
La excelencia ha de alcanzarse mediante un proceso de mejora continua: capacidades del personal, eficiencia de los recursos, de las relaciones con el público, entre los miembros de la organización, con la sociedad y con cuantas cosas le ocurran a la organización, que puedan optimizarse día a día y que se traduzca en una mejora de la calidad del producto o servicio que prestamos.

Organización Empresarial
Concepto de Empresa. Características fundamentales. Tipos de Empresas.

Principales áreas de actividad de una empresa. Planificación.
El planeamiento como proceso. Establecimiento de los objetivos y metas. Objetivos estratégicos y financieros. La acción de organizar. Organigramas.

Disponibilidad de Horarios

Tras 28 años capacitando alumnos, el Instituto sabe que la principal demanda de la gente que estudia a distancia, es la flexibilidad de horarios, y la posibilidad de poder entrar a la plataforma educativa en cualquier hora y día de la semana. Además contamos con profesores de alta calidad, que oficiarán de tutores (en determinados días), brindando a nuestro alumnado la posibilidad de interactuar con el Docente, quien es el encargado de desarrollar el programa de estudio y todas las metodologías preparadas para una capacitación exitosa. 

(El Instituto brindará Carreras, Diplomaturas y Cursos de forma 100% ON LINE a fin de evitar la propagación del COVID-19 y resguardar la integridad de nuestros Alumnos, Docentes y Personal Administrativo. Esta medida se llevará a cabo hasta que se autorice a las instituciones educativas a abrir sus puertas con total normalidad)

 

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