Aranceles y Becas

 

Pago Total con Tarjeta  $  5.770 
(Pago con tarjeta de crédito hasta en 6 cuotas sin interés de $ 961 por mes / Para realizar esta forma de pago comunicarse al 351- 339 22 80 )

Pago Total Efectivo / Transferencia Bancaria  $ 4.590

Pago Mercado Pago  $ 5.196 en 1(UNA) cuota

Formas de Pago
Efectivo / Débito / Transferencia / Tarjeta (Tarjeta Naranja, Cordobesa, Visa y MasterCard) /Tarjeta de crédito telefónica (Visa, Naranja, Mastercard y Cordobesa) / Mercadopago, Rapipago, Pago fácil, Tarjeta de crédito / consultar promociones por cuotas sin interés.

CONTACTO

  This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
   351 339 22 64   / 351 339 22 80
+54 351 4251386 / 4221153 / 4222518 

Córdoba-Argentina-Belgrano 137  
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Plan de Estudios

Contenidos de las Materias

Introducción a la Administración
Importancia de la administración eficiente. Evolución de las teorías administrativas. 
Estructura de la organización. Organigramas. Ubicación del departamento de RRHH. Globalización: Qué es y cómo influye en las organizaciones.

Sociología de las Organizaciones y del Trabajo 
Elementos que definen el enfoque sociológico de la administración de recursos 
humanos. Sociología del poder y la autoridad. Relaciones interpersonales y la 
sociedad. Cultura organizacional. Hábitos. Creencias. Costumbres. 
Aportes a la administración de recursos humanos.

Psicología Laboral
Fundamentos psicológico-sociales de la personalidad. Grupos de trabajo. 
Las actitudes. La motivación. Toma de decisiones. Elementos psico-sociales 
de la comunicación. 
Aportes a la administración de recursos humanos.

Estrategias de Administración
Proceso administrativo. Planificación estratégica aplicada a los recursos humanos. Institucionalización de la estrategia. Rendimiento empresarial. Análisis del flujo de trabajo y reingeniería del proceso empresarial. Flexibilidad de la fuerza de trabajo. Criterio y plan de remuneraciones.

Cultura y Comunicación en las Organizaciones
El comportamiento humano en las organizaciones. Conflictos. Negociación. 
Manejo de las situaciones de crisis. Comunicación interna formal e informal. 
Sistemas de información. Comunicación externa. Opinión pública. Lobby. 
Publicidad institucional.

Gestión de los Recursos Humanos
Perfil de los recursos humanos actuales y futuros. Planificación. Descripción depuestos de trabajo y su importancia. Selección de personal interna y externa. Entrevista de selección. Actitudes del personal: medición y detección. Capacitación y motivación.

Horarios de Clases

(Las clases comenzarán de forma ON LINE a fin de evitar la propagación del COVID-19 y resguardar la integridad de nuestros Alumnos, Docentes y Personal Administrativo. Esta medida se llevará a cabo hasta que se nos autorice a dictar las clases con total normalidad)

Turno Mañana:
Lunes, Miércoles  y Viernes de 09.00 a 11.00hs 

Turno Noche: 
Lunes, Miércoles y Viernes de 20.00 a 22.00 hs.

 

Carrera de Administración de Recursos Humanos

Duración	1 año (dividido en dos cuatrimestres)
Título	Administrador de Recursos Humanos (Título privado habilitante con validez laboral)
Modalidades	Presencial (Cursado ON LINE)
Inicio	2020

 

Información General

Plan de estudios integral
Se proporcionan las herramientas necesarias para manejar adecuadamente al personal integrante de una empresa u organización en los distintos roles que debe cumplir. Se capacita a los alumnos en las actividades de búsqueda y selección de personal, técnicas de motivación, delegación del poder y la autoridad, resistencias al cambio y control operativo del desempeño del personal.

Dinámica de trabajo 
Se combina la teoría con la práctica para lograr una formación completa y útil para insertarse en el mercado laboral desde el comienzo.

Dictado de clases
Las clases son presenciales dictadas por un docente a cargo. Además cuentan con apoyo tecnológico: proyecciones multimedia, laboratorio de PC con monitores LCD, netbooks para uso individual del alumno, campus virtual para soporte online.

Salida Laboral
El egresado está en condiciones de desempeñarse en cualquiera de las funciones de la gestión de recursos humanos, en organizaciones productivas o de servicios, locales o multinacionales, en nuestro país o fuera de él. Tareas vinculadas a la comprensión y solución de problemas humanos en las empresas y organizaciones. Es una actividad que también puede desempeñarse en forma independiente.

Requisitos de Inscripción
. 3 Fotos 4 x 4
. Fotocopia de DNI
. Fotocopia de Analítico
. Certificado de Salud (público o privado)
. No se cobra derecho de examen

Para alumnos extranjeros
- DNI corresponde al documento de identidad, cédula, pasaporte, etc.
- Certificado Analítico corresponde al detalle de materias o asignaturas aprobadas en el nivel de educación media, secundario, pre universitario, enseñanza media, etc.

Aranceles y Becas

 

Pago Total con Tarjeta  $  5.770 
(Pago con tarjeta de crédito hasta en 6 cuotas sin interés de $ 961 por mes / Para realizar esta forma de pago comunicarse al 351- 339 22 80 )

Pago Total Efectivo / Transferencia Bancaria  $ 4.590

Pago Mercado Pago  $ 5.196 en 1(UNA) cuota

Formas de Pago
Efectivo / Débito / Transferencia / Tarjeta (Tarjeta Naranja, Cordobesa, Visa y MasterCard) /Tarjeta de crédito telefónica (Visa, Naranja, Mastercard y Cordobesa) / Mercadopago, Rapipago, Pago fácil, Tarjeta de crédito / consultar promociones por cuotas sin interés.

CONTACTO

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   351 339 22 64   / 351 339 22 80
+54 351 4251386 / 4221153 / 4222518 

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Plan de Estudios

Contenidos de las Materias

Introducción a la Administración
Importancia de la administración eficiente. Evolución de las teorías administrativas. 
Estructura de la organización. Organigramas. Ubicación del departamento de RRHH. Globalización: Qué es y cómo influye en las organizaciones.

Sociología de las Organizaciones y del Trabajo 
Elementos que definen el enfoque sociológico de la administración de recursos 
humanos. Sociología del poder y la autoridad. Relaciones interpersonales y la 
sociedad. Cultura organizacional. Hábitos. Creencias. Costumbres. 
Aportes a la administración de recursos humanos.

Psicología Laboral
Fundamentos psicológico-sociales de la personalidad. Grupos de trabajo. 
Las actitudes. La motivación. Toma de decisiones. Elementos psico-sociales 
de la comunicación. 
Aportes a la administración de recursos humanos.

Estrategias de Administración
Proceso administrativo. Planificación estratégica aplicada a los recursos humanos. Institucionalización de la estrategia. Rendimiento empresarial. Análisis del flujo de trabajo y reingeniería del proceso empresarial. Flexibilidad de la fuerza de trabajo. Criterio y plan de remuneraciones.

Cultura y Comunicación en las Organizaciones
El comportamiento humano en las organizaciones. Conflictos. Negociación. 
Manejo de las situaciones de crisis. Comunicación interna formal e informal. 
Sistemas de información. Comunicación externa. Opinión pública. Lobby. 
Publicidad institucional.

Gestión de los Recursos Humanos
Perfil de los recursos humanos actuales y futuros. Planificación. Descripción depuestos de trabajo y su importancia. Selección de personal interna y externa. Entrevista de selección. Actitudes del personal: medición y detección. Capacitación y motivación.

Horarios de Clases

(Las clases comenzarán de forma ON LINE a fin de evitar la propagación del COVID-19 y resguardar la integridad de nuestros Alumnos, Docentes y Personal Administrativo. Esta medida se llevará a cabo hasta que se nos autorice a dictar las clases con total normalidad)

Turno Mañana:
Lunes, Miércoles  y Viernes de 09.00 a 11.00hs 

Turno Noche: 
Lunes, Miércoles y Viernes de 20.00 a 22.00 hs.

 

Carrera de Analista en Recursos Humanos

Duración	1 año (dividido en dos cuatrimestres)
Título	Analista en Recursos Humanos (Título privado habilitante con validez laboral)
Modalidad	Presencial (Cursado ON LINE)
Inicio	2020

Información General

Plan de estudios integral
Esta carrera está orientada a la gestión profesional de los recursos humanos en las organizaciones, incluyendo estrategias de administración y diversas formas comunicacionales. Esto permite al estudiante obtener un conocimiento específico con suma rapidez en el momento que lo necesita. Cuando menor es el período de tiempo entre necesidad y capacitación, mayores son las posibilidades de alcanzar cargos importantes en el desempeño laboral.
Es una carrera que le permite al alumno un rápido conocimiento en las áreas de su interés y la inmediata aplicación de estos contenidos.

Dinámica de trabajo 
Se combina la teoría con la práctica para lograr una formación completa y útil para insertarse en el mercado laboral desde el comienzo.

Dictado de clases
Las clases son presenciales dictadas por un docente a cargo. Además cuentan con apoyo tecnológico: proyecciones multimedia, laboratorio de PC con monitores LCD, netbooks para uso individual del alumno, campus virtual para soporte online.

Salida Laboral
Se propone un modelo totalmente innovador, por cuanto el estudiante tiene una respuesta concreta a las exigencias del mercado laboral, facilitando su inserción o mejorando su posición si ya está trabajando. 

Requisitos de Inscripción
. 3 Fotos 4 x 4
. Fotocopia de DNI
. Fotocopia de Analítico
. Certificado de Salud (público o privado)
. No se cobra derecho de examen

Para alumnos extranjeros
- DNI corresponde al documento de identidad, cédula, pasaporte, etc.
- Certificado Analítico corresponde al detalle de materias o asignaturas aprobadas en el nivel de educación media, secundario, pre universitario, enseñanza media, etc.

Aranceles y Becas

Pago Total con Tarjeta  $  5.770 
(Pago con tarjeta de crédito hasta en 6 cuotas sin interés de $ 961 por mes / Para realizar esta forma de pago comunicarse al 351- 339 22 80 )

Pago Total Efectivo / Transferencia Bancaria  $ 4.590

Pago Mercado Pago  $ 5.196 en 1(UNA) cuota

Formas de Pago
Efectivo / Débito / Transferencia / Tarjeta (Tarjeta Naranja, Cordobesa, Visa y MasterCard) /Tarjeta de crédito telefónica (Visa, Naranja, Mastercard y Cordobesa) / Mercadopago, Rapipago, Pago fácil, Tarjeta de crédito / consultar promociones por cuotas sin interés.

CONTACTO

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   351 339 22 64   / 351 339 22 80
+54 351 4251386 / 4221153 / 4222518 

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Plan de Estudios

Contenidos de las Materias

Cuatrimestre Abril

Introducción a la Administración
Importancia de la administración eficiente. Evolución de las teorías administrativas. Estructura de la organización. Organigramas. Ubicación del departamento de RRHH. Globalización: Qué es y cómo influye en las organizaciones.

Contabilidad
Las Organizaciones. Empresa y Sociedades Comerciales. Información. Estructura y componentes del patrimonio. Documentos Comerciales (facturas, remitos, cheques, nota de débito y crédito). Libros y registros contables. Libros IVA (Compras y Ventas). Balances. Facturación (facturas A, B y C, manual, computarizada y emisión de tickets). Formularios requeridos por la AFIP. Estados Contables.

Comunicación Interna
La comunicación dentro de la empresa. Los niveles jerárquicos. Estructuras organizativas. Funciones comunicacionales: planificación, docencia, recursos institucionales. Relevamiento interno del personal de la empresa.

Organización Empresarial
Concepto de Empresa. Características fundamentales. Tipos de Empresas. Principales áreas de actividad de una empresa. Planificación. El planeamiento como proceso. Establecimiento de los objetivos y metas. Objetivos estratégicos y financieros. La acción de organizar. Organigramas.

Relaciones Humanas
Las relaciones humanas dentro de la política organizacional. Las normas y los principios fundamentales para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Relaciones laborales entre los distintos niveles jerárquicos. Estrategias comunicacionales. La planificación. Creación, mantenimiento y consolidación de la imagen corporativa.

Sociología de las Organizaciones y del Trabajo
Elementos que definen el enfoque sociológico de la administración de recursos humanos. Sociología del poder y la autoridad. Relaciones interpersonales y la sociedad. Cultura organizacional. Hábitos. Creencias. Costumbres. Aportes a la administración de recursos humanos.


Cuatrimestre Agosto

Estrategias de la Administración
Proceso administrativo. Planificación estratégica aplicada a los recursos humanos. Institucionalización de la estrategia. Rendimiento empresarial. Análisis del flujo de trabajo y reingeniería del proceso empresarial. Flexibilidad de la fuerza de trabajo. Criterio y plan de remuneraciones.

Liquidación de Sueldos
Liquidación de Sueldos. Aportes y Contribuciones. Recibo de Haberes. Operatoria con bancos (cuenta corriente, caja de ahorros, plazo fijo). Conciliación bancaria. Operaciones financieras. Clasificación de los préstamos.

Coaching y Liderazgo
Interacción, retroalimentación, información. Liderazgo y comunicación. Tipología de líderes. El lenguaje como dominio consensual. Los actos lingüísticos, los juicios. El arte de escuchar. Acción directa y reflexiva. Acción contingente y recurrente. La conversación. Emociones y estados de ánimo. Autoestima. El lenguaje del poder.

Cultura y Comunicación en las Organizaciones
El comportamiento humano en las organizaciones. Conflictos. Negociación. 
Manejo de las situaciones de crisis. Comunicación interna formal e informal. 
Sistemas de información. Comunicación externa. Opinión pública. Lobby. 
Publicidad institucional.

Horarios de Clases

Ver horarios
(Las clases comenzarán de forma ON LINE a fin de evitar la propagación del COVID-19 y resguardar la integridad de nuestros Alumnos, Docentes y Personal Administrativo. Esta medida se llevará a cabo hasta que se nos autorice a dictar las clases con total normalidad)

 

 

Carrera de Analista Contable

Duración	1 año (dividido en dos cuatrimestres)
Título	Analista Contable (Título privado habilitante con validez laboral)
Modalidad	Presencial (Cursado ON LINE)
Inicio	2020

Información General

Plan de estudios integral
Esta carrera está orientada a la gestión profesional de la administración y control contable en las organizaciones, incluyendo estrategias de administración y diversas formas comunicacionales. Esto permite al estudiante obtener un conocimiento específico con suma rapidez en el momento que lo necesita. Cuando menor es el período de tiempo entre necesidad y capacitación, mayores son las posibilidades de alcanzar cargos importantes en el desempeño laboral.
Es una carrera que le permite al alumno un rápido conocimiento en las áreas de su interés y la inmediata aplicación de estos contenidos.

Dinámica de trabajo 
Se combina la teoría con la práctica para lograr una formación completa y útil para insertarse en el mercado laboral desde el comienzo.

Dictado de clases
Las clases son presenciales dictadas por un docente a cargo. Además cuentan con apoyo tecnológico: proyecciones multimedia, laboratorio de PC con monitores LCD, netbooks para uso individual del alumno, campus virtual para soporte online.

Salida Laboral
Se propone un modelo totalmente innovador, por cuanto el estudiante tiene una respuesta concreta a las exigencias del mercado laboral, facilitando su inserción o mejorando su posición si ya está trabajando.

Requisitos de Inscripción
. 3 Fotos 4 x 4
. Fotocopia de DNI
. Fotocopia de Analítico
. Certificado de Salud (público o privado)
. No se cobra derecho de examen

Para alumnos extranjeros
- DNI corresponde al documento de identidad, cédula, pasaporte, etc.
- Certificado Analítico corresponde al detalle de materias o asignaturas aprobadas en el nivel de educación media, secundario, pre universitario, enseñanza media, etc.

Aranceles y Becas

Pago Total con Tarjeta  $  5.770 
(Pago con tarjeta de crédito hasta en 6 cuotas sin interés de $ 961 por mes / Para realizar esta forma de pago comunicarse al 351- 339 22 80 )

Pago Total Efectivo / Transferencia Bancaria  $ 4.590

Pago Mercado Pago  $ 5.196 en 1(UNA) cuota

Formas de Pago
Efectivo / Débito / Transferencia / Tarjeta (Tarjeta Naranja, Cordobesa, Visa y MasterCard) /Tarjeta de crédito telefónica (Visa, Naranja, Mastercard y Cordobesa) / Mercadopago, Rapipago, Pago fácil, Tarjeta de crédito / consultar promociones por cuotas sin interés.

CONTACTO

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   351 339 22 64   / 351 339 22 80
+54 351 4251386 / 4221153 / 4222518 

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Plan de Estudios

Contenidos de las Materias

Cuatrimestre Abril

Introducción a la Administración
Importancia de la administración eficiente. Evolución de las teorías administrativas. Estructura de la organización. Organigramas. Ubicación del departamento de RRHH. Globalización: Qué es y cómo influye en las organizaciones.

Contabilidad
Las Organizaciones. Empresa y Sociedades Comerciales. Información. Estructura y componentes del patrimonio. Documentos Comerciales (facturas, remitos, cheques, nota de débito y crédito). Libros y registros contables. Libros IVA (Compras y Ventas). Balances. Facturación (facturas A, B y C, manual, computarizada y emisión de tickets). Formularios requeridos por la AFIP. Estados Contables.

Comunicación Interna
La comunicación dentro de la empresa. Los niveles jerárquicos. Estructuras organizativas. Funciones comunicacionales: planificación, docencia, recursos institucionales. Relevamiento interno del personal de la empresa.

Relaciones Humanas
Las relaciones humanas dentro de la política organizacional. Normas y los principios Relaciones laborales Estrategias comunicacionales. La planificación. Consolidación de la imagen corporativa.

Organización Empresarial
Concepto de Empresa. Características fundamentales. Tipos de Empresas. Principales áreas de actividad de una empresa. Planificación. El planeamiento como proceso. Establecimiento de los objetivos y metas. Objetivos estratégicos y financieros. La acción de organizar. Organigramas.

Cuatrimestre Agosto

Estrategias de la Administración
Proceso administrativo. Planificación estratégica aplicada a los recursos humanos. Institucionalización de la estrategia. Rendimiento empresarial. Análisis del flujo de trabajo y reingeniería del proceso empresarial. Flexibilidad de la fuerza de trabajo. Criterio y plan de remuneraciones.

Matemática, Sueldos y Legislación Impositiva:
* Liquidación de Sueldos
Liquidación de Sueldos. Aportes y Contribuciones. Recibo de Haberes. Operatoria con bancos (cuenta corriente, caja de ahorros, plazo fijo). Conciliación bancaria. Operaciones financieras. Clasificación de los préstamos.

* Matemática Comercial
Operaciones básicas. Cálculos de porcentajes. Interés simple y compuesto. Tasa de interés nominal, tasa de interés efectiva y tasa de interés equivalente. Análisis de créditos. Sistemas de amortización de deuda: Francés, Alemán. Tasa activa, tasa pasiva y spread bancario.

* Legislación Impositiva
Principales impuestos. Areas de competencia: nacional, provincial y municipal. Organismos recaudadores y fiscalizadores. Impuestos nacionales: IVA, Ganancias, Monotributo. Impuestos provinciales: Ingresos Brutos, Sellos. Contribuciones municipales: Comercio e Industria, Derechos Varios.

Coaching y Liderazgo
Interacción, retroalimentación, información. Liderazgo y comunicación. Tipología de líderes. El lenguaje como dominio consensual. Los actos lingüísticos, los juicios. El arte de escuchar. Acción directa y reflexiva. Acción contingente y recurrente. La conversación. Emociones y estados de ánimo. Autoestima. El lenguaje del poder.

 

Horarios de Clases

Ver horarios
(Las clases comenzarán de forma ON LINE a fin de evitar la propagación del COVID-19 y resguardar la integridad de nuestros Alumnos, Docentes y Personal Administrativo. Esta medida se llevará a cabo hasta que se nos autorice a dictar las clases con total normalidad)

 

 

Carrera de Analista Jurídico

Duración	1 año (dividido en dos cuatrimestres)
Título	Analista Jurídico (Título privado habilitante con validez laboral)
Modalidad	Presencial (Cursado ON LINE)
Inicio	2020

Información General

Plan de estudios integral
Esta carrera está orientada a la gestión profesional del análisis e incidencias de la cuestión jurídica en las organizaciones, incluyendo estrategias de administración y diversas formas comunicacionales. Esto permite obtener un conocimiento específico con suma rapidez en el momento que lo necesita. Cuando menor es el período de tiempo entre necesidad y capacitación, mayores son las posibilidades de alcanzar cargos importantes en el desempeño laboral.
Es una carrera que le permite al alumno un rápido conocimiento en las áreas de su interés y la inmediata aplicación de estos contenidos.

Dinámica de trabajo 
Se combina la teoría con la práctica para lograr una formación completa y útil para insertarse en el mercado laboral desde el comienzo.

Dictado de clases
Las clases son presenciales dictadas por un docente a cargo. Además cuentan con apoyo tecnológico: proyecciones multimedia, laboratorio de PC con monitores LCD, netbooks para uso individual del alumno, campus virtual para soporte online.

Salida Laboral
Se propone un modelo totalmente innovador, por cuanto el estudiante tiene una respuesta concreta a las exigencias del mercado laboral, facilitando su inserción o mejorando su posición si ya está trabajando.

Requisitos de Inscripción
. 3 Fotos 4 x 4
. Fotocopia de DNI
. Fotocopia de Analítico
. Certificado de Salud (público o privado)
. No se cobra derecho de examen

Para alumnos extranjeros
- DNI corresponde al documento de identidad, cédula, pasaporte, etc.
- Certificado Analítico corresponde al detalle de materias o asignaturas aprobadas en el nivel de educación media, secundario, pre universitario, enseñanza media, etc. 

Aranceles y Becas

Pago Total con Tarjeta  $  5.770 
(Pago con tarjeta de crédito hasta en 6 cuotas sin interés de $ 961 por mes / Para realizar esta forma de pago comunicarse al 351- 339 22 80 )

Pago Total Efectivo / Transferencia Bancaria  $ 4.590

Pago Mercado Pago  $ 5.196 en 1(UNA) cuota

Formas de Pago
Efectivo / Débito / Transferencia / Tarjeta (Tarjeta Naranja, Cordobesa, Visa y MasterCard) /Tarjeta de crédito telefónica (Visa, Naranja, Mastercard y Cordobesa) / Mercadopago, Rapipago, Pago fácil, Tarjeta de crédito / consultar promociones por cuotas sin interés.

CONTACTO

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   351 339 22 64   / 351 339 22 80
+54 351 4251386 / 4221153 / 4222518 

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Plan de Estudios

Contenidos de las Materias

Cuatrimestre Abril

Contabilidad
Las Organizaciones. Empresa y Sociedades Comerciales. Información. Estructura y componentes del patrimonio. Documentos Comerciales (facturas, remitos, cheques, nota de débito y crédito). Libros y registros contables. Libros IVA (Compras y Ventas). Balances. Facturación (facturas A, B y C, manual, computarizada y emisión de tickets). Formularios requeridos por la AFIP. Estados Contables.

Organización Jurídica
La organización judicial (sistema judicial argentino, competencia y jurisdicción, derecho público y privado). La demanda (redacción de cartas documento, poderes grales y especiales, expedientes, escritos. Convenios privados, escritos sueltos, oficios. El procedimiento judicial civil, penal, laboral, Mediación y Conciliación. Rol del secretario jurídico.

Oratoria
Técnicas para hablar frente al público. La voz y los gestos. Respiración: vicios respiratorios, técnicas de respiración. Manejo de la voz: articulación, vocalización, tonos, modulación, etc. Lenguaje no verbal: postura, manejo del auditorio a través de los gestos. Reglas del buen orador. Técnicas para el diálogo y la discusión. Discursos. Oratoria deliberativa. Preparación para exámenes orales. Prácticas ante cámaras de video.

Organización Empresarial
Concepto de Empresa. Características fundamentales. Tipos de Empresas. Principales áreas de actividad de una empresa. Planificación. El planeamiento como proceso. Establecimiento de los objetivos y metas. Objetivos estratégicos y financieros. La acción de organizar. Organigramas.

Cuatrimestre Agosto

Cultura y Comunicación en las Organizaciones
El comportamiento humano en las organizaciones. Conflictos. Negociación. Manejo de las situaciones de crisis. Comunicación interna formal e informal. 
Sistemas de información. Comunicación externa. Opinión pública. Lobby. Publicidad institucional.

Derecho Aplicado
La realización de cursos específicos que aborden distintas problemáticas puntuales de las diversas ramas del derecho.

Coaching y Liderazgo
Interacción, retroalimentación, información. Liderazgo y comunicación. Tipología de líderes. El lenguaje como dominio consensual. Los actos lingüísticos, los juicios. El arte de escuchar. Acción directa y reflexiva. Acción contingente y recurrente. La conversación. Emociones y estados de ánimo. Autoestima. El lenguaje del poder.

Criminalística
Introducción a las Ciencias Penales. Criminalística. El lugar del hecho y escena del crimen. Rastros y Huellas. Análisis de Casos Criminales. Cadena de Custodia. La Reconstrucción Judicial y La Reconstrucción Virtual del Caso Criminal. Casos Criminales en la Prensa. Manejo de Prensa. Tratamiento de la prensa de los casos criminales. Victimología. Delincuentes seriales. Análisis de un hecho delictivo. Trabajo Final.

 

Horarios de Clases

Ver horarios

(Las clases comenzarán de forma ON LINE a fin de evitar la propagación del COVID-19 y resguardar la integridad de nuestros Alumnos, Docentes y Personal Administrativo. Esta medida se llevará a cabo hasta que se nos autorice a dictar las clases con total normalidad)

 

Carrera de Secretariado Integral

Duración	1 año (dividido en cuatro bimestres)
Título	Asistente en Secretariado Integral (Título privado habilitante con validez laboral)
Modalidades	Presencial (Cursado ON LINE)
Inici	2020

Información General

Plan de estudios integral
Esta carrera está orientada a que el alumno obtenga amplios conocimientos en administración integral y en informática aplicados a las tareas contables y laborales que se requieren en una organización, empresa o estudios contables. Implica un rápido aprendizaje de los contenidos específicos.

Dinámica de trabajo 
Es intensamente práctica y permite una formación competente para insertarse en el mercado laboral rápidamente.

Dictado de clases
Las clases son presenciales dictadas por un docente a cargo. Además cuentan con apoyo tecnológico: proyecciones multimedia, laboratorio de PC con monitores LCD, netbooks para uso individual del alumno, campus virtual para soporte online.

Salida Laboral
El egresado cuenta con numerosas herramientas de administración, informática y contables que le permiten insertarse laboralmente en empresas, organizaciones y estudios contables.

Requisitos de Inscripción
. Fotocopia de DNI
. Fotocopia de Analítico
. No se cobra derecho de examen

Para alumnos extranjeros
- DNI corresponde al documento de identidad, cédula, pasaporte, etc.
- Certificado Analítico corresponde al detalle de materias o asignaturas aprobadas en el nivel de educación media, secundario, pre universitario, enseñanza media, etc.

Aranceles y Becas

Pago Total con Tarjeta  $  5.770 
(Pago con tarjeta de crédito hasta en 6 cuotas sin interés de $ 961 por mes / Para realizar esta forma de pago comunicarse al 351- 339 22 80 )

Pago Total Efectivo / Transferencia Bancaria  $ 4.590

Pago Mercado Pago  $ 5.196 en 1(UNA) cuota

Formas de Pago
Efectivo / Débito / Transferencia / Tarjeta (Tarjeta Naranja, Cordobesa, Visa y MasterCard) /Tarjeta de crédito telefónica (Visa, Naranja, Mastercard y Cordobesa) / Mercadopago, Rapipago, Pago fácil, Tarjeta de crédito / consultar promociones por cuotas sin interés.

CONTACTO

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   351 339 22 64   / 351 339 22 80
+54 351 4251386 / 4221153 / 4222518 

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Plan de Estudios

Contenidos

Area Administrativa

Asistente Contable
Inicio de actividades: inscripción en las Instituciones Nacionales (AFIP), Provinciales (DGR) y Municipales.
Régimen de Facturación. Planilla de Caja. Cálculo de interés simple y compuesto. Tasa de interés nominal y efectiva.
Registros contables: Libro Diario, Libro IVA. Liquidación de Impuestos a través del Sistema proporcionado por la AFIP. Liquidación de Impuestos.
Conciliación Bancaria. Remuneraciones. Ley de Riesgo del Trabajo.
Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. Confección de Recibos de Sueldos.

Asistente Laboral
Liquidación de Sueldos. Contrato de trabajo. Convenios colectivos de Trabajo. Remuneraciones. Formulario F-931. Asignaciones familiares.
Suspensión y disolución del contrato de trabajo. Obras Sociales. Régimen de jubilación. Ley de riesgos del trabajo.

Asistente Jurídico
Organización Jurídica (sistema judicial argentino, competencia y jurisdicción, derecho público y privado). 
La demanda (redacción de cartas documento, poderes grales y especiales, expedientes, escritos. Convenios privados, escritos sueltos, oficios. 
El procedimiento judicial civil, penal, laboral, Mediación y Conciliación. Rol del secretario jurídico.


Area Técnica

Operador de PC Inicial
Entorno Windows.
Microsoft Word: documentos, formatos de textos, párrafos, gráficos, etc.
Microsoft Excel: hoja de cálculo, formato, uso de fórmulas y funciones, gráficos.
Internet y correo electrónico (e-mail)

Oratoria y PNL
El objetivo es generar herramientas que le permitan al orador manejar situaciones de confrontación de ideas, devoluciones, influir y crear confianza en el cara a cara, y pulir su lenguaje verbal y no verbal a un nivel superior al alcanzado en el nivel inicial.
Oratoria en público y en privado. Rapport y comunicación eficaz con Programación Neurolingüística. Implementar el humor en las presentaciones Orales. Manejo de Objeciones, quejas y reclamos. Críticas y devoluciones. Comunicación Verbal y no Verbal. Argumentación y Debate. Organización de las ideas. Improvisación y creatividad. El posicionamiento emocional. La generación de contexto. Escucha Activa.
Un entrenamiento poderoso basado en aportes de la Oratoria Moderna, el Liderazgo Personal, la Programación Neurolingüística, la Inteligencia Emocional, la Filosofía del lenguaje y el Coaching Ontológico.
En una dinámica de trabajo en equipo entre el entrenador y los participantes.
Donde habrá juegos de roles, dramatizaciones, visualizaciones, compartida de vivencias y ejercicios prácticos.

Community Manager
Formación para realizar actividades en las redes sociales, sus aplicaciones, posibilidades y manejo, para su óptimo provecho empresarial. " Aprender a definir una estrategia a seguir para llevar a cabo eficazmente una campaña en redes sociales, conociendo las herramientas, técnicas y métricas más importantes del Community Manager.
¿Qué es y qué no es un Community Manager? Funciones del Community Manager. Cómo ser un Community Manager. Actitudes y aptitudes del Community Manager.
Relaciones públicas online.
Técnicas y herramientas. Email marketing.
Plataformas de creación de sitios web. Crea tu propia página web en pasos muy simples. 
Crear y gestionar una comunidad virtual.
¿Cómo trabajar con los trolls? El público objetivo: target. Comunidades versus redes sociales
Los clientes en las redes sociales. Facebook. Twitter, Google + Blogs. Microblogs, los sucesores.
Linkeding. You tube. Podcast y videos online.
Medir y monitorizar. Google Analytics, Google Insights, Google Alerts

Horarios de Clases

Ver horarios
(Las clases comenzarán de forma ON LINE a fin de evitar la propagación del COVID-19 y resguardar la integridad de nuestros Alumnos, Docentes y Personal Administrativo. Esta medida se llevará a cabo hasta que se nos autorice a dictar las clases con total normalidad)

 

 

 

Carrera de Diseño de Indumentaria

Duración	1 año (dividido en cuatro bimestres)
Título	Diseñador de Indumentaria (Título privado habilitante con validez laboral)
Modalidades	Distancia
Inicio	2020

Información General

Plan de estudios integral
Capacita al alumno con conocimientos y prácticas básicas necesarios para desarrollar proyectos en el ámbito de la indumentaria, contemplando el contexto social mediante estrategias y diseños acordes a las necesidades del usuario.

Dinámica de trabajo 
La modalidad no presencial permite estudiar en el propio domicilio, administrar los tiempos y el ritmo de estudio, disponiendo de una tecnología novedosa que facilita el aprendizaje.

Dictado de clases
Se dicta 100% por internet con soporte e-learning. 

Salida Laboral
El egresado está en condiciones de desempeñarse como diseñador de indumentaria en los diferentes ámbitos vinculados con la moda, actuando como creador y asesorando a empresas y organizaciones.

Requisitos para la Inscripción
- Fotocopia D.N.I.
- Fotocopia del analítico

Para alumnos extranjeros
- DNI corresponde al documento de identidad, cédula, pasaporte, etc.
- Certificado Analítico corresponde al detalle de materias o asignaturas aprobadas en el nivel de educación media, secundario, pre universitario, enseñanza media, etc.

Aranceles y Becas

Pago Total con Tarjeta  $  5.770 
(Pago con tarjeta de crédito hasta en 6 cuotas sin interés de $ 961 por mes / Para realizar esta forma de pago comunicarse al 351- 339 22 80 )

Pago Total Efectivo / Transferencia Bancaria  $ 4.590

Pago Mercado Pago  $ 5.196 en 1(UNA) cuota

Formas de Pago
Efectivo / Débito / Transferencia / Tarjeta (Tarjeta Naranja, Cordobesa, Visa y MasterCard) /Tarjeta de crédito telefónica (Visa, Naranja, Mastercard y Cordobesa) / Mercadopago, Rapipago, Pago fácil, Tarjeta de crédito / consultar promociones por cuotas sin interés.

CONTACTO

  This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
   351 339 22 64   / 351 339 22 80
+54 351 4251386 / 4221153 / 4222518 

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Plan de Estudios

Contenidos de las Materias

Psicología y Sociología de la Moda
La indumentaria como lenguaje. Tipos de comunicación: verbal, no verbal. Lenguaje visual y gestual. La vestimenta como signo. El mundo interior y el mundo exterior. Las funciones de la vestimenta y su vínculo con lo simbólico. Códigos simbólicos culturales. Códigos visuales en el diseño de indumentaria. Distorsión de códigos. Nuevos lenguajes estéticos. Destrucción de principios y armonías: ambigüedad, yuxtaposición, mezcla. Permutaciones.
El fenómeno de la moda. Moda y consumo. Modas pasajeras, clásicas, particulares. Estilos particulares. El contexto contemporáneo: Tendencias. Incorporación periódica de la novedad. Transformación dinámica. Ciclos. Creadores de tendencias. 
Uso y significación del color y las texturas.

Historia de la Moda
La historia del traje. Ciudades Estado: Egipto y Mesopotamia, Grecia y Roma, Edad Media, Renacimiento, Barroco, Belle Époque, Siglo XX. Evolución histórica de la silueta. 
La moda en la Argentina. 
Contexto histórico como fuente de inspiración para el proceso de diseño.

Dibujo y Diseño de Joyas y Accesorios
Lenguaje técnico para joyas. Procesos de diseño en joyas. Propuesta de joyas para la indumentaria. Realización de un prototipo para el lenguaje adecuado a la propuesta indumentaria.

Historia de Joyas y Accesorios
Diferencias entre la joya antigua y contemporánea. Materiales y técnicas. Intercambios culturales en los distintos movimientos culturales de la joya. La joyería pagana y la joyería religiosa.

Diseño y Morfología de la Indumentaria
El rol del diseñador. Cualidades y habilidades personales del diseñador de Indumentaria. Campo de desarrollo profesional. 
El cuerpo. Contexto y morfología de la indumentaria.
El proceso de diseño. De la idea al producto final. Concepto, tormenta de ideas. Inspiración a partir de un tema, objeto, imagen, época. Cuaderno de ideas. Mood Boards. Para quien se diseña.

Dibujo y Tipología de Prendas
La colección y más allá. Pequeña colección o serie de baja complejidad. Tipología de prendas. Elementos básicos de la representación gráfica. Materiales. Proporciones. El boceto. El figurín. La posición, gestos y actitudes. Uso del color.
Materiales y avíos. Mercería.

Moldería de Indumentaria
Materiales necesarios para la elaboración de moldes y confección.
Toma de medidas. Falda base. Medidas. Desarrollo y vocabulario del molde. Tizado y corte. Variantes de falda base: Evasé, semicampana, campana plato. 
Corpiño base con pinza de hombros y cintura. Medidas. Desarrollo y vocabulario del molde. Tizado y corte. Modificación de corpiño base con pinza de busto. Mangas.
Vestido base. Medidas. Desarrollo y vocabulario del molde. Tizado y corte. Hilvanado y prueba. Variantes de escote. Mangas.
Pantalón base. Medidas. Desarrollo y vocabulario del molde. Tizado y corte. Hilvanado y prueba. Modificaciones de pantalón: palazzo. Oxford. 

Confección y Producción de Prendas
Introducción a los textiles. Anatomía textil. Prototipo y gasilla.
Hilvanado y prueba. Confección y terminaciones finales de cada tipología base.

Modalidad de Cursado

Se dicta 100% a través de internet con soporte e-learning.
La modalidad no presencial permite estudiar en el propio domicilio, administrar los tiempos y el ritmo de estudio, disponiendo de una tecnología novedosa que facilita el aprendizaje.

Dinámica de trabajo 
La modalidad no presencial permite estudiar en el propio domicilio, administrar los tiempos y el ritmo de estudio, disponiendo de una tecnología novedosa que facilita el aprendizaje.

 

Carrera de Consultoría en Recursos Humanos

Duración	1 año (dividido en cuatro bimestres)
Título	Consultor en Recursos Humanos (Título privado habilitante con validez laboral)
Modalidades	Distancia
Inicio	2020

Información General

Plan de estudios integral
Capacita para asesorar en el área de los recursos humanos sobre la optimización del manejo del tiempo, la conducción, los equipos de trabajo y el pensamiento creativo.

Dinámica de trabajo 
La modalidad no presencial permite estudiar en el propio domicilio, administrar los tiempos y el ritmo de estudio, disponiendo de una tecnología novedosa que facilita el aprendizaje.

Dictado de clases
Se dicta 100% por internet con soporte e-learning. 

Salida Laboral
El egresado está en condiciones de desempeñarse como consultor en las distintas funciones vinculadas a los recursos humanos, asesorando a empresas y organizaciones a efectos de lograr la implementación de acciones estratégicas que generen un aumento en la productividad y mayor aprovechamiento del tiempo.

Requisitos para la Inscripción
- Fotocopia D.N.I.
- Fotocopia del analítico

Para alumnos extranjeros
- DNI corresponde al documento de identidad, cédula, pasaporte, etc.
- Certificado Analítico corresponde al detalle de materias o asignaturas aprobadas en el nivel de educación media, secundario, pre universitario, enseñanza media, etc.

Aranceles y Becas

Pago Total con Tarjeta  $  5.770 
(Pago con tarjeta de crédito hasta en 6 cuotas sin interés de $ 961 por mes / Para realizar esta forma de pago comunicarse al 351- 339 22 80 )

Pago Total Efectivo / Transferencia Bancaria  $ 4.590

Pago Mercado Pago  $ 5.196 en 1(UNA) cuota

Formas de Pago
Efectivo / Débito / Transferencia / Tarjeta (Tarjeta Naranja, Cordobesa, Visa y MasterCard) /Tarjeta de crédito telefónica (Visa, Naranja, Mastercard y Cordobesa) / Mercadopago, Rapipago, Pago fácil, Tarjeta de crédito / consultar promociones por cuotas sin interés.

CONTACTO

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   351 339 22 64   / 351 339 22 80
+54 351 4251386 / 4221153 / 4222518 

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Plan de Estudios

Contenidos de las Materias

Conducción de Recursos Humanos
Este módulo forma al cursante en las capacidades para conducir a otros y llevar de manera acorde con las metas objetivos de la organización. El conductor de Recursos Humanos podrá llevar adelante las tareas y acciones que se proponga emprender en el entorno de la organización, conduciéndose así mismo y a los del grupo que tenga a su cargo. La conducción emprendedora que adquirirá el cursante será herramienta útil para ejercer la motivación sobre el conjunto de subordinados y la inspiración de actitudes y acciones proactivas para con el trabajo y visión de la organización.

Negociación y Resolución de Conflictos
El desarrollo de este módulo despeja dudas y esboza respuestas acerca del modo que deben enfrentarse las situaciones conflictivas generadas en el ámbito laboral de la organización moderna. A través de técnicas sencillas –pero contundentes- se logrará identificar qué desea cada actor involucrado en el conflicto y cuáles son las formas de lograr que sus intereses sean satisfechos. La perspectiva de negociación aplicada se orienta hacia un resultado en el que ambas partes ganan, sin renunciar a sus aspiraciones originales.

Herramientas de Comunicación Efectiva
La comunicación es la práctica que regula todas las interacciones del individuo. Saber comunicar implica relacionarse mejor y funcionar en total sincronía en el contacto con el otro. Este módulo capacita al alumno en habilidades comunicativas que le permitirán comunicarse mejor ya sea aprendiendo a hablar y expresarse, como escuchar mejor. Esto en beneficio de la generación de confianza y acciones estratégicas como la armonización de diferencias, quejas y detección de necesidades, inclinaciones e intereses de los integrantes de la organización Las Habilidades en el mejoramiento de la escucha y comunicación promoverán dentro de la organización un aumento de la productividad y la comprensión; renovada capacidad de trabajo y mayor aprovechamiento del tiempo.

Equipo de Trabajo
Este módulo forma al alumno con las dinámicas fundamentales aplicables al trabajo en equipo. Dicha formación permitirá al cursante mejorar el rendimiento de los equipos de trabajo en la organización, así como estimular y fomentar las bases del trabajo conjunto. La sinergia que proporciona el trabajo conjunto donde todos trabajan en pos de un mismo objetivo es la habilidad que el cursante adquirirá en este módulo, así como las claves de su funcionamiento y estimulación.

Planificación de recursos financieros
El módulo de Planificación de Recursos Financieros faculta al cursante con las habilidades del manejo y administración del dinero que podrá usar en beneficio a su propia actividad como consultor o bien en la organización en las que desempeñe sus tareas. La planificación de los recursos financieros permite al cursante esbozar una planificación monetaria aplicable a la realidad concreta y que posibilita el crecimiento económico y una mejor gestión de los recursos monetarios. 

Management
El Management aplicado en los procesos de gerencia, planificación y conducción de los esfuerzos organizacionales, responde la mejora de la relación entre la organización y su entorno, orientándose, de manera pertinente, a la meta de resolver la contradicción existente entre una situación externa y la capacidad de adaptarse a ella, y eventualmente la capacidad de cambiarla en aras de un crecimiento gradual y continuo. El Management permite tomar decisiones en favor de la organización, con una plena correspondencia entre la responsabilidad y autoridad.

Pensamiento Creativo
A través del cursado de este módulo el alumno logrará desarrollar la creatividad como un hábito para la realización de cada emprendimiento relacionado con el manejo de los Recursos Humanos en la organización. La puesta en práctica de una “Imaginación Creativa”. Es decir, cómo generar nuevos enfoques e imaginar múltiples alternativas ante una oportunidad o un problema. Abandonar un punto de vista único para pensar y reflexionar sobre cualquier tema, incluso incorporando aspectos que parecen ajenos al mismo.

Manejo del Tiempo
El desarrollo de este módulo forma al cursante en el ABC de la administración del tiempo y en las prácticas de planificación y organización de los Recursos Humanos dentro de la organización. Los conceptos adquiridos dentro de este módulo capacitan al cursante para ejercer prácticas de programación estratégica en lo que compete a los diferentes usos de agendas de actividades y usos horarios para el personal y la empresa. Un adecuado manejo del tiempo posibilitará al cursante el establecimiento y cumplimento de metas a corto, mediano y largo plazo.

Modalidad de Cursado

Se dicta 100% a través de internet con soporte e-learning.
La modalidad no presencial permite estudiar en el propio domicilio, administrar los tiempos y el ritmo de estudio, disponiendo de una tecnología novedosa que facilita el aprendizaje.

Dinámica de trabajo 
La modalidad no presencial permite estudiar en el propio domicilio, administrar los tiempos y el ritmo de estudio, disponiendo de una tecnología novedosa que facilita el aprendizaje.

 

Carrera de Relaciones Públicas

Duración	1 año (dividido en cuatro bimestres)
Título	Relacionista Público (Título privado habilitante con validez laboral)
Modalidades	Distancia
Inicio	2020

Información General

Plan de estudios integral
Se capacita al alumno para que conozca la comunicación y las técnicas de persuasión, logrando de esta manera influenciar a la opinión pública respecto de una idea, un producto o una organización. Además se le proporcionan los elementos necesarios para que pueda escribir discursos, organizar acontecimientos, interpretar las respuestas del medio, fijar objetivos.

Dinámica de trabajo
Se combina la teoría con la práctica para lograr una formación completa y útil para insertarse en el mercado laboral desde el comienzo.

Dictado de clases
Se dicta 100% por internet con soporte e-learning.

Salida Laboral
El egresado está formado para ocupar un puesto de trabajo en departamentos de relaciones públicas e institucionales de organizaciones privadas o gubernamentales. Tareas de asesoramiento en consultoras especializadas. Es una actividad que también puede realizarse en forma independiente.

Requisitos para la Inscripción
- Fotocopia D.N.I.
- Fotocopia del analítico

Para alumnos extranjeros
- DNI corresponde al documento de identidad, cédula, pasaporte, etc.
- Certificado Analítico corresponde al detalle de materias o asignaturas aprobadas en el nivel de educación media, secundario, pre universitario, enseñanza media, etc.

Aranceles y Becas

Pago Total con Tarjeta  $  5.770 
(Pago con tarjeta de crédito hasta en 6 cuotas sin interés de $ 961 por mes / Para realizar esta forma de pago comunicarse al 351- 339 22 80 )

Pago Total Efectivo / Transferencia Bancaria  $ 4.590

Pago Mercado Pago  $ 5.196 en 1(UNA) cuota

Formas de Pago
Efectivo / Débito / Transferencia / Tarjeta (Tarjeta Naranja, Cordobesa, Visa y MasterCard) /Tarjeta de crédito telefónica (Visa, Naranja, Mastercard y Cordobesa) / Mercadopago, Rapipago, Pago fácil, Tarjeta de crédito / consultar promociones por cuotas sin interés.

CONTACTO

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Plan de Estudios

Contenidos de las Materias

Estrategias Creativas
Estrategias de planificación. Metas y Objetivos de la organización en el proceso de planificación estratégica. Misión y visión organizacional a largo plazo. La participación como factor clave del éxito de la planificación estratégica.

Análisis de la Comunicación
Introducción de la estadística como herramienta para la toma de decisiones. La estadística empresaria. Recolección de datos. Obtención y fuente de datos. Variables cuantitativas y cualitativas. Encuestas. Organización y tabulación de datos. Graficación. Interpretación.

Relaciones Públicas
Las Relaciones Públicas como disciplina de gestión. Imagen institucional. ¿Qué es una Organización? La Identidad corporativa de una empresa. ¿Para qué sirve? Públicos. Definición. Clasificaciones. Estrategias de comunicación.

Gestión de las Organizaciones
Las organizaciones y la necesidad de administrarlas. Proceso Administrativo. Los administradores y el relacionista público como administrador. Tipos de organizaciones: Sociedades, asociaciones y ONG. División del trabajo, departamentalización, jerarquías y coordinación. Organigramas. Los ambientes naturales. Esquema de evaluación sobre el impacto ambiental de las organizaciones. Responsabilidad social. La ética en las relaciones de la organización con su entorno.

Comunicaciones
La Comunicación: aspectos prácticos y generales. Escucha activa y la detección de las necesidades. Cómo hacer una presentación eficaz. Comunicación y negociación. Comunicación estratégica.

Management
El Management aplicado en los procesos de gerencia, planificación y conducción de los esfuerzos organizacionales, responde la mejora de la relación entre la organización y su entorno, orientándose, de manera pertinente, a la meta de resolver la contradicción existente entre una situación externa y la capacidad de adaptarse a ella, y eventualmente la capacidad de cambiarla en aras de un crecimiento gradual y continuo. El Management permite tomar decisiones en favor de la organización, con una plena correspondencia entre la responsabilidad y autoridad.

Pensamiento Creativo
A través del cursado de este módulo el alumno logrará desarrollar la creatividad como un hábito para la realización de cada emprendimiento relacionado con el manejo de los Recursos Humanos en la organización. La puesta en práctica de una “Imaginación Creativa”. Es decir, cómo generar nuevos enfoques e imaginar múltiples alternativas ante una oportunidad o un problema. Abandonar un punto de vista único para pensar y reflexionar sobre cualquier tema, incluso incorporando aspectos que parecen ajenos al mismo.

Comunicación Empresarial
La comunicación interna de la empresa. Niveles jerárquicos. Estructura. Funciones. Planificación de los recursos técnicos administrativos. La visión profesional. Funciones específicas y con planificación de comunicación institucional.

Modalidad de Cursado

Se dicta 100% a través de internet con soporte e-learning.
La modalidad no presencial permite estudiar en el propio domicilio, administrar los tiempos y el ritmo de estudio, disponiendo de una tecnología novedosa que facilita el aprendizaje.

Dinámica de trabajo 
La modalidad no presencial permite estudiar en el propio domicilio, administrar los tiempos y el ritmo de estudio, disponiendo de una tecnología novedosa que facilita el aprendizaje.

 

 

Carrera de Gestión Contable e Impositiva

Duración	1 año (dividido en cuatro bimestres)
Título	Analista en Gestión Contable e Impositiva (Título privado habilitante con validez laboral)
Modalidades	Distancia
Inicio	2020

Información General

Plan de estudios integral
Esta carrera está orientada a la gestión profesional del estudiante, permitiéndole obtener un conocimiento específico con suma rapidez en el momento que lo necesita. Cuando menor es el período de tiempo entre necesidad y capacitación, mayores son las posibilidades de alcanzar cargos importantes en el desempeño laboral.
Es una carrera que le permite al alumno un rápido conocimiento en las áreas contables e impositivas y la inmediata aplicación de estos contenidos.

Dinámica de trabajo 
La modalidad no presencial permite estudiar en el propio domicilio, administrar los tiempos y el ritmo de estudio, disponiendo de una tecnología novedosa que facilita el aprendizaje.

Dictado de clases
Se dicta 100% por internet con soporte e-learning. 

Salida Laboral
Se propone un modelo totalmente innovador, por cuanto el estudiante tiene una respuesta concreta a las exigencias del mercado laboral, facilitando su inserción o mejorando su posición si ya está trabajando.

Requisitos para la Inscripción
- Fotocopia D.N.I.
- Fotocopia del analítico

Para alumnos extranjeros
- DNI corresponde al documento de identidad, cédula, pasaporte, etc.
- Certificado Analítico corresponde al detalle de materias o asignaturas aprobadas en el nivel de educación media, secundario, pre universitario, enseñanza media, etc.

Aranceles y Becas

Pago Total con Tarjeta  $  5.770 
(Pago con tarjeta de crédito hasta en 6 cuotas sin interés de $ 961 por mes / Para realizar esta forma de pago comunicarse al 351- 339 22 80 )

Pago Total Efectivo / Transferencia Bancaria  $ 4.590

Pago Mercado Pago  $ 5.196 en 1(UNA) cuota

Formas de Pago
Efectivo / Débito / Transferencia / Tarjeta (Tarjeta Naranja, Cordobesa, Visa y MasterCard) /Tarjeta de crédito telefónica (Visa, Naranja, Mastercard y Cordobesa) / Mercadopago, Rapipago, Pago fácil, Tarjeta de crédito / consultar promociones por cuotas sin interés.

CONTACTO

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Plan de Estudios

Contenidos de las Materias

Conducción de Recursos Humanos
Este módulo forma al cursante en las capacidades para conducir a otros y llevar de manera acorde con las metas objetivos de la organización. El conductor de Recursos Humanos podrá llevar adelante las tareas y acciones que se proponga emprender en el entorno de la organización, conduciéndose así mismo y a los del grupo que tenga a su cargo. La conducción emprendedora que adquirirá el cursante será herramienta útil para ejercer la motivación sobre el conjunto de subordinados y la inspiración de actitudes y acciones proactivas para con el trabajo y visión de la organización. 

Planificación Estratégica
Estrategias de planificación. Metas y Objetivos de la organización en el proceso de planificación estratégica. Misión y visión organizacional a largo plazo. La participación como factor clave del éxito de la planificación estratégica.

Contabilidad Gerencial
El sistema de Información como un instrumento básico para la gestión de las organizaciones. Obtención de datos de origen interno y externo y su transformación en información útil para la toma de decisiones. Estructura Patrimonial de una Empresa. Composición. Documentos comerciales que se utilizan en la Administración de una Empresa. Método de registración Contable. Ética sobre la practica administrativa-contable. Funcionamiento del Sistema Bancario argentino y su relación con las empresas.

Herramientas de Comunicación Efectiva
La comunicación es la práctica que regula todas las interacciones del individuo. Saber comunicar implica relacionarse mejor y funcionar en total sincronía en el contacto con el otro. Este módulo capacita al alumno en habilidades comunicativas que le permitirán comunicarse mejor ya sea aprendiendo a hablar y expresarse, como escuchar mejor. Esto en beneficio de la generación de confianza y acciones estratégicas como la armonización de diferencias, quejas y detección de necesidades, inclinaciones e intereses de los integrantes de la organización Las Habilidades en el mejoramiento de la escucha y comunicación promoverán dentro de la organización un aumento de la productividad y la comprensión; renovada capacidad de trabajo y mayor aprovechamiento del tiempo.

Legislación Impositiva
Principales impuestos. Areas de competencia: nacional, provincial y municipal. Organismos recaudadores y fiscalizadores. Impuestos nacionales: IVA, Ganancias, Monotributo. Impuestos provinciales: Ingresos Brutos, Sellos. Contribuciones municipales: Comercio e Industria, Derechos Varios.

Matemática Comercial
Herramientas de Matemática Financiera para los cálculos relacionados con la contabilidad de una empresa, la determinación de impuestos la liquidación de haberes, como así también el cálculo de intereses en la toma de prestamos. Margen de utilidad bruta. Interés. Interés simple, Descuento simple. Concepto de capital, monto, tasas de interés. Forma de cálculo y aplicaciones prácticas. Descuento simple anual: conceptos y aplicaciones prácticas.

Acciones de Management
Gestión de Recursos. El Management aplicado a la toma de decisiones. Las acciones en base a las condiciones concretas de la organización. El mejoramiento continuo. La optimización de la práctica: la excelencia.

Gestión de grupos y de trabajo en equipo
Conformación de equipos de alto rendimiento. Desarrollo de atributos del trabajo en equipo. Detección y manejo de estilos personales de liderazgo. Planificación de etapas y desarrollo de los grupos. Comportamientos dentro de un equipo: diseño de una normativa eficaz. La motivación del equipo a través de una planificación adecuada.

Modalidad de Cursado

Se dicta 100% a través de internet con soporte e-learning.
La modalidad no presencial permite estudiar en el propio domicilio, administrar los tiempos y el ritmo de estudio, disponiendo de una tecnología novedosa que facilita el aprendizaje.

Dinámica de trabajo 
La modalidad no presencial permite estudiar en el propio domicilio, administrar los tiempos y el ritmo de estudio, disponiendo de una tecnología novedosa que facilita el aprendizaje.

 

Carrera de Diseño Digital Creativo

Duración	1 año (dividido en cuatro bimestres)
Título	Especialista en Diseño Digital (Título privado habilitante con validez laboral)
Modalidad	ON LINE
Inicio	2020

Información General

Plan de estudios integral
Se capacita al alumno para que domine las herramientas del diseño digital y pueda crear contenidos impresos y online. Cuenta con un cursado práctico y flexible que beneficia la planificación y organización del estudio y permite aplicar rápidamente lo aprendido.

Dinámica de trabajo 
La bimodalidad se nutre de bloques temáticos que combinan el cursado presencial y a distancia. La parte presencial, esencialmente práctica ya que son cursos-talleres y la parte a distancia que se puede realizar administrando los tiempos y el ritmo de estudio, conforman una modalidad novedosa y dinámica que facilita el aprendizaje.

Salida Laboral
El egresado está capacitado para formar parte de una empresa de diseño o crear su propio emprendimiento, generando contenidos impresos o virtuales que den respuestas a los requerimientos del mercado.

Requisitos para la Inscripción
- Fotocopia D.N.I.
- Fotocopia del analítico

Para alumnos extranjeros
- DNI corresponde al documento de identidad, cédula, pasaporte, etc.
- Certificado Analítico corresponde al detalle de materias o asignaturas aprobadas en el nivel de educación media, secundario, pre universitario, enseñanza media, etc. 

Aranceles y Becas

Pago Total con Tarjeta  $  5.770 
(Pago con tarjeta de crédito hasta en 6 cuotas sin interés de $ 961 por mes / Para realizar esta forma de pago comunicarse al 351- 339 22 80 )

Pago Total Efectivo / Transferencia Bancaria  $ 4.590

Pago Mercado Pago  $ 5.196 en 1(UNA) cuota

Formas de Pago
Efectivo / Débito / Transferencia / Tarjeta (Tarjeta Naranja, Cordobesa, Visa y MasterCard) /Tarjeta de crédito telefónica (Visa, Naranja, Mastercard y Cordobesa) / Mercadopago, Rapipago, Pago fácil, Tarjeta de crédito / consultar promociones por cuotas sin interés.

CONTACTO

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   351 339 22 64   / 351 339 22 80
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Plan de Estudios

Contenidos de las Materias

Desarrollo Web 2.0 (Presencial)
Diseño con HTML5 Y CSS3 (VISUALIZABLE EN CUALQUIER DISPOSITIVO). El taller está orientado a proveer herramientas necesarias al alumno para diseñar desde cero un sitio web en HTML5 y CSS3, con responsive web design, aprendiendo el manejo de dichas herramientas para crear el sitio, crear una cuenta en hosting y subir archivos. Tecnologías que principalmente emplearemos: HTML/HTML5, CSS/CSS3, JQuery. Herramientas y Software complementario para el Diseño del Sitio: Correo Gmail, Google Drive, Sublime, Filezilla, pixlr (Diseño de Fotos e Imágenes online), tinypng (https://tinypng.com/), Hosting. Conceptos y Visión General de Tecnologías y Herramientas: Javascript, PHP, SEO, Plantillas html5, nic.ar
Características y estructuras del Lenguaje HTML. Marcas y Atributos. Pixlr (Diseño de Fotos e Imágenes online), tinypng (https://tinypng.com/): compresión de imágenes. Estructura de un Documento HTML. Tablas, frames, formularios. Introducción a CSS. Lenguaje y maneras de Incluir CSS. Posicionamiento CSS y Maquetación. Diseño HTML5 y CSS3. Consideraciones al iniciar un sitio. Home. Introducción a Javascript. Slider JQUERY, Social Widgets. Audio, video, jQuery Fancybox. Plantillas en Responsive Web Design. Código PHP (Formulario de Contacto). Crear cuenta en Hosting, subir archivos al hosting. Introducción a nic.ar

Diseño Gráfico (Presencial)
Conceptos teóricos del diseño gráfico. Contrastes y sensaciones visuales. Campo visual. La página. Tipografías. Uso del texto, del color y del vacío.
Impresión off set. Diagramación de página, uso del programa de diseño COREL DRAW. Boceto, arte final y arte final digital. Editorial y publicidad.

Photoshop Aplicado (Distancia)
Qué es Photoshop. Abrir.  Guardar una Imagen. Formatos de Imagen. Entorno de Photoshop. El Área de Trabajo. La Barra de Menú. El Panel de Herramientas. La Ventana Navegador / Color / Historia. Herramientas de Pintura y Edición. Pincel. Lápiz. Opciones. Combinaciones de Teclado.
El Tampón de Motivo. El Tampón de Clonar. Herramienta Degradado . Bote de Pintura.
Herramientas de Borrado. Las Capas. Crear, modificar Capas. Alineación y Distribución. Selección de Capas. Las Selecciones. Cortar, Copiar y Pegar. Herramientas de Selección de Marco . Lazo. Varita Mágica. Máscaras de Selección. La Transformación. Las Máscaras de Capa. Formas y Texto. Los Estilos: Opciones de Fusión. Los Filtros. Grietas, Rascaduras e Imperfecciones. Ojos Rojos. Aclarar u Oscurecer una Fotografía. Impresión de Imágenes. Cambiando la Resolución de Imagen. Ajustando el Papel. Configurando la Imagen

Producción Publicitaria (Distancia)
La campaña publicitaria. Desarrollo y anuncios de contenidos. Formas de expresión para la presentación de la campaña. Realización de una campaña publicitaria: Afiches, folletos, display, pack, etiquetas.

Community Manager (Presencial)
Formación para realizar actividades en las redes sociales, sus aplicaciones, posibilidades y manejo, para su óptimo provecho empresarial. " Aprender a definir una estrategia a seguir para llevar a cabo eficazmente una campaña en redes sociales, conociendo las herramientas, técnicas y métricas más importantes del Community Manager. ¿Qué es y qué no es un Community Manager? Funciones del Community Manager. Cómo ser un Community Manager. Actitudes y aptitudes del Community Manager. Relaciones públicas online. Técnicas y herramientas. Email marketing. Plataformas de creación de sitios web. Crea tu propia página web en pasos muy simples. Crear y gestionar una comunidad virtual. ¿Cómo trabajar con los trolls? El público objetivo: target. Comunidades versus redes sociales
Los clientes en las redes sociales. Facebook. Twitter, Google + Blogs. Microblogs, los sucesores. Linkeding. You tube. Podcast y videos online. Medir y monitorizar. Google Analytics, Google Insights, Google Alerts

Marketing Aplicado (Presencial)
La relación Empresa-Mercado, su interacción con el medio y los distintos mercados. Identificar los segmentos de un mercado y las distintas estrategias de mercadotecnia. Introducción al Marketing. Definición. Perspectivas. Objetivos. Ámbitos de aplicación. La mezcla del marketing. Producto. Precio. Plaza. Promoción. Marketing y Empresa. Planificación estratégica. Organización del marketing en la empresa. Relación empresa-mercado. El sistema comercial. Mercado. Competencia y demanda. Mercado Meta. Segmentación de mercado. Segmentación de mercado. Diferenciación. Valor agregado.

Organización Empresarial (Distancia)
Concepto de Empresa. Características fundamentales. Tipos de Empresas. Principales áreas de actividad de una empresa. Planificación. El planeamiento como proceso. Establecimiento de los objetivos y metas. Objetivos estratégicos y financieros. La acción de organizar. Organigramas.

Pensamiento Creativo
A través del cursado de este módulo el alumno logrará desarrollar la creatividad como un hábito para la realización de cada emprendimiento relacionado con el manejo de los Recursos Humanos en la organización. La puesta en práctica de una “Imaginación Creativa”. Es decir, cómo generar nuevos enfoques e imaginar múltiples alternativas ante una oportunidad o un problema. Abandonar un punto de vista único para pensar y reflexionar sobre cualquier tema, incluso incorporando aspectos que parecen ajenos al mismo.

Modalidad de Cursado

Combina lo presencial y a distancia. la forma presencial es a través de cursos-talleres de contenido práctico.
La modalidad a distancia es 100% por internet con soporte e-learning.

La modalidad presencial se dicta en el turno noche de 18.30 a 22hs, de Lunes a Viernes en el día o días que corresponda.

Ver horarios 
(Las clases comenzarán de forma ON LINE a fin de evitar la propagación del COVID-19 y resguardar la integridad de nuestros Alumnos, Docentes y Personal Administrativo. Esta medida se llevará a cabo hasta que se nos autorice a dictar las clases con total normalidad)

 

 

Carrera de Gestión Jurídica Empresarial

Duración	1 año (dividido en cuatro bimestres)
Título	Especialista en Gestión Jurídica (Título privado habilitante con validez laboral)
Modalidad	Distancia
Inicio	2020

Información General

Plan de estudios integral
Se capacita al alumno para que disponga de los conocimientos necesarios que le permitan abordar las cuestiones jurídicas en el funcionamiento de una empresa. Se complementa con la conducción de los recursos humanos, la formación de equipos de trabajo y la responsabilidad social empresarial.

Dinámica de trabajo 
La bimodalidad se nutre de bloques temáticos que combinan el cursado presencial y a distancia. La parte presencial, esencialmente práctica ya que son cursos-talleres y la parte a distancia que se puede realizar administrando los tiempos y el ritmo de estudio, conforman una modalidad novedosa y dinámica que facilita el aprendizaje.

Salida Laboral
El egresado está capacitado para asesorar las cuestiones jurídicas que requieren las empresas con el objeto de optimizar su funcionamiento. Esta tarea se puede hacer dentro de la empresa o como asesor externo.

Requisitos para la Inscripción

- Fotocopia D.N.I.
- Fotocopia del analítico

Para alumnos extranjeros
- DNI corresponde al documento de identidad, cédula, pasaporte, etc.
- Certificado Analítico corresponde al detalle de materias o asignaturas aprobadas en el nivel de educación media, secundario, pre universitario, enseñanza media, etc. 

Aranceles y Becas

 

Pago Total con Tarjeta  $  5.770 
(Pago con tarjeta de crédito hasta en 6 cuotas sin interés de $ 961 por mes / Para realizar esta forma de pago comunicarse al 351- 339 22 80 )

Pago Total Efectivo / Transferencia Bancaria  $ 4.590

Pago Mercado Pago  $ 5.196 en 1(UNA) cuota

Formas de Pago
Efectivo / Débito / Transferencia / Tarjeta (Tarjeta Naranja, Cordobesa, Visa y MasterCard) /Tarjeta de crédito telefónica (Visa, Naranja, Mastercard y Cordobesa) / Mercadopago, Rapipago, Pago fácil, Tarjeta de crédito / consultar promociones por cuotas sin interés.

CONTACTO

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   351 339 22 64   / 351 339 22 80
+54 351 4251386 / 4221153 / 4222518 

Córdoba-Argentina-Belgrano 137  
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Plan de Estudios

Contenidos de las Materias

Asistente Jurídico (Presencial)
Organización Jurídica (sistema judicial argentino, competencia y jurisdicción, derecho público y privado). La demanda (redacción de cartas documento, poderes grales y especiales, expedientes, escritos. Convenios privados, escritos sueltos, oficios. El procedimiento judicial civil, penal, laboral, Mediación y Conciliación. Rol del secretario jurídico.

Oratoria (Presencial)
El objetivo es generar herramientas que le permitan al orador manejar situaciones de confrontación de ideas, devoluciones, influir y crear confianza en el cara a cara, y pulir su lenguaje verbal y no verbal. Oratoria en público y en privado. Rapport y comunicación eficaz con Programación Neurolingüística. Implementar el humor en las presentaciones Orales. Manejo de Objeciones, quejas y reclamos. Críticas y devoluciones. Comunicación Verbal y no Verbal. Argumentación y Debate. Organización de las ideas. Improvisación y creatividad. El posicionamiento emocional. La generación de contexto. Escucha Activa. Un entrenamiento poderoso basado en aportes de la Oratoria Moderna, el Liderazgo Personal, la Programación Neurolingüística, la Inteligencia Emocional, la Filosofía del lenguaje y el Coaching Ontológico. En una dinámica de trabajo en equipo entre el entrenador y los participantes. Donde habrá juegos de roles, dramatizaciones, visualizaciones, compartida de vivencias y ejercicios prácticos.

Equipos de Trabajo (Distancia)
Este módulo forma al alumno con las dinámicas fundamentales aplicables al trabajo en equipo. Dicha formación permitirá al cursante mejorar el rendimiento de los equipos de trabajo en la organización, así como estimular y fomentar las bases del trabajo conjunto. La sinergia que proporciona el trabajo conjunto donde todos trabajan en pos de un mismo objetivo es la habilidad que el cursante adquirirá en este módulo, así como las claves de su funcionamiento y estimulación.

Dirección de RRHH (Distancia)
Dirección y coordinación. Identidad y Valores. Elementos de planificación Sistémica. La generación de Iniciativa y protagonismo. La motivación del grupo. El grupo laboral como integración de competencias. Estilos de conducción y pensamiento estratégico.

Derecho Aplicado (Presencial)
La realización de sus específicos que aborden distintas problemáticas puntuales de las diversas ramas del derecho.

Criminalística (Presencial)
Introducción a las Ciencias Penales. Criminalística. El lugar del hecho y escena del crimen. Rastros y Huellas. Análisis de Casos Criminales. Cadena de Custodia. La Reconstrucción Judicial y La Reconstrucción Virtual del Caso Criminal. Casos Criminales en la Prensa. Manejo de Prensa. Tratamiento de la prensa de los casos criminales. Victimología. Delincuentes seriales. Análisis de un hecho delictivo. Trabajo Final.

Organización Empresarial (Distancia)
Concepto de Empresa. Características fundamentales. Tipos de Empresas. Principales áreas de actividad de una empresa. Planificación. El planeamiento como proceso. Establecimiento de los objetivos y metas. Objetivos estratégicos y financieros. La acción de organizar. Organigramas.

El desafío de mejorar continuamente (Distancia)
La importancia de la gestión de calidad y de la mejora continua para mantener competitiva a la organización. 
Esta materia forma a los cursantes para que desarrollen conocimientos, aptitudes y capacidades para planificar, desarrollar y ejecutar planes de capacitación de Recursos Humanos que produzcan mejoras significativas en la empresa. 
La propuesta puntualiza en el mejoramiento continuo del Recurso Humano, en la medida que la organización lo requiera. La dinámica continua de cambio  de la realidad empresarial, requiere atender a las necesidades que devienen de las prácticas  en la interacción con el mercado y el público objetivo. 
 Es por eso que esta materia se propone proporcionar las herramientas con las que el Manager - Empresario podrá elaborar el plan de mejoramiento de sus Recursos Humanos, a través de el desarrollo de la capacitación específica  y acorde con las necesidades de su empresa. 

Modalidad de Cursado

Combina lo presencial y a distancia. la forma presencial es a través de cursos-talleres de contenido práctico.
La modalidad a distancia es 100% por internet con soporte e-learning.

La modalidad presencial se dicta en el turno noche de 18.30 a 22hs, de Lunes a Viernes en el día o días que corresponda.

Ver horarios
(Las clases comenzarán de forma ON LINE a fin de evitar la propagación del COVID-19 y resguardar la integridad de nuestros Alumnos, Docentes y Personal Administrativo. Esta medida se llevará a cabo hasta que se nos autorice a dictar las clases con total normalidad)

Aranceles y Becas

Pago Total con Tarjeta  $  5.770 
(Pago con tarjeta de crédito hasta en 6 cuotas sin interés de $ 961 por mes / Para realizar esta forma de pago comunicarse al 351- 339 22 80 )

Pago Total Efectivo / Transferencia Bancaria  $ 4.590

Pago Mercado Pago  $ 5.196 en 1(UNA) cuota

Formas de Pago
Efectivo / Débito / Transferencia / Tarjeta (Tarjeta Naranja, Cordobesa, Visa y MasterCard) /Tarjeta de crédito telefónica (Visa, Naranja, Mastercard y Cordobesa) / Mercadopago, Rapipago, Pago fácil, Tarjeta de crédito / consultar promociones por cuotas sin interés.

CONTACTO

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Plan de Estudios

Contenidos de las Materias

Community Manager (Presencial)
Formación para realizar actividades en las redes sociales, sus aplicaciones, posibilidades y manejo, para su óptimo provecho empresarial. Aprender a definir una estrategia a seguir para llevar a cabo eficazmente una campaña en redes sociales, conociendo las herramientas, técnicas y métricas más importantes del Community Manager. ¿Qué es y qué no es un Community Manager? Funciones del Community Manager. Cómo ser un Community Manager. Actitudes y aptitudes del Community Manager. Relaciones públicas online. Técnicas y herramientas. Email marketing. Plataformas de creación de sitios web. Crea tu propia página web en pasos muy simples. Crear y gestionar una comunidad virtual. ¿Cómo trabajar con los trolls? El público objetivo: target. Comunidades versus redes sociales
Los clientes en las redes sociales. Facebook. Twitter, Google + Blogs. Microblogs, los sucesores. Linkeding. You tube. Podcast y videos online. Medir y monitorizar. Google Analytics, Google Insights, Google Alerts

Coaching y Liderazgo (Presencial)
Interacción, retroalimentación, información. Liderazgo y comunicación. Tipología de líderes. El lenguaje como dominio consensual. Los actos lingüísticos, los juicios. El arte de escuchar. Acción directa y reflexiva. Acción contingente y recurrente. La conversación. Emociones y estados de ánimo. Autoestima. El lenguaje del poder.

Gestión de las Organizaciones (Distancia)
Las organizaciones y la necesidad de administrarlas. Proceso Administrativo. Los administradores y el relacionista público como administrador. Tipos de organizaciones: Sociedades, asociaciones y ONG. División del trabajo, departamentalización, jerarquías y coordinación. Organigramas. Los ambientes naturales. Esquema de evaluación sobre el impacto ambiental de las organizaciones. Responsabilidad social. La ética en las relaciones de la organización con su entorno.

Relaciones Públicas (Distancia)
Las Relaciones Públicas como disciplina de gestión. Imagen institucional. ¿Qué es una Organización? La Identidad corporativa de una empresa. ¿Para qué sirve? Públicos. Definición. Clasificaciones. Estrategias de comunicación.

Marketing Aplicado (Presencial)
La relación Empresa-Mercado, su interacción con el medio y los distintos mercados. Identificar los segmentos de un mercado y las distintas estrategias de mercadotecnia. Introducción al Marketing. Definición. Perspectivas. Objetivos. Ámbitos de aplicación. La mezcla del marketing. Producto. Precio. Plaza. Promoción. Marketing y Empresa. Planificación estratégica. Organización del marketing en la empresa. Relación empresa-mercado. El sistema comercial. Mercado. Competencia y demanda. Mercado Meta. Segmentación de mercado. Segmentación de mercado. Diferenciación. Valor agregado.

Oratoria (Presencial)
El objetivo es generar herramientas que le permitan al orador manejar situaciones de confrontación de ideas, devoluciones, influir y crear confianza en el cara a cara, y pulir su lenguaje verbal y no verbal. Oratoria en público y en privado. Rapport y comunicación eficaz con Programación Neurolingüística. Implementar el humor en las presentaciones Orales. Manejo de Objeciones, quejas y reclamos. Críticas y devoluciones. Comunicación Verbal y no Verbal. Argumentación y Debate. Organización de las ideas. Improvisación y creatividad. El posicionamiento emocional. La generación de contexto. Escucha Activa. Un entrenamiento poderoso basado en aportes de la Oratoria Moderna, el Liderazgo Personal, la Programación Neurolingüística, la Inteligencia Emocional, la Filosofía del lenguaje y el Coaching Ontológico. En una dinámica de trabajo en equipo entre el entrenador y los participantes. Donde habrá juegos de roles, dramatizaciones, visualizaciones, compartida de vivencias y ejercicios prácticos.

Acciones de Management (Distancia)
Gestión de Recursos. El Management aplicado a la toma de decisiones. Las acciones en base a las condiciones concretas de la organización. El mejoramiento continuo. La optimización de la práctica: la excelencia.

Pensamiento Creativo (Distancia)
A través del cursado de este módulo el alumno logrará desarrollar la creatividad como un hábito para la realización de cada emprendimiento relacionado con el manejo de los Recursos Humanos en la organización. La puesta en práctica de una “Imaginación Creativa”. Es decir, cómo generar nuevos enfoques e imaginar múltiples alternativas ante una oportunidad o un problema. Abandonar un punto de vista único para pensar y reflexionar sobre cualquier tema, incluso incorporando aspectos que parecen ajenos al mismo.

Modalidad de Cursado

Combina lo presencial y a distancia. La forma presencial es a través de cursos-talleres de contenido práctico.
La modalidad a distancia es 100% por internet con soporte e-learning.

La modalidad presencial se dicta en el turno noche de 18.30 a 22hs, de Lunes a Viernes en el día o días que corresponda.

Ver horarios 
(Las clases comenzarán de forma ON LINE a fin de evitar la propagación del COVID-19 y resguardar la integridad de nuestros Alumnos, Docentes y Personal Administrativo. Esta medida se llevará a cabo hasta que se nos autorice a dictar las clases con total normalidad)